最新消息

2018年6月11日 新聞稿

就傳媒查詢路德會富泰幼兒園人事安排的回應

路德會富泰幼兒園(下稱「幼兒園」)之校長因私人理由申請休假至今年8月31日。本處作為辦學機構,已安排合資格人仕出任署任校長至今年8月31日,有關署任安排亦已上報教育局。

本學年幼兒園一切運作如常,其課程按原定計劃進行,其間幼兒園與教育局幼稚園及幼兒中心聯合辦事處服務主任保持緊密聯繫。幼兒園亦一直按照教育局規定提交文件,同時接受教育局全面監察,以確保運作及課程均符合規定及學生的利益。

根據本處人力資源部記錄,本學年即截至今天止(6月11日),幼兒園只有一名員工請辭。比較過往記錄,本學年的人事更替屬正常情況,學校老師人數亦達教育局規定之要求。至於學生的退學情況,根據幼兒園的學生記錄,截至今天(6月11日)只有17名學前幼兒班及8名高班學童申請退學,低班及中班沒有學童申請退學,與以往記錄及本處其他幼兒園比較,本學年的退學人數屬正常水平。

本處作為受政府規管之辦學團體,在課程編排、師生比例、行政程序等方面均嚴格依循教育局所訂立之規則行事,同時亦會不時檢視學生利益,適時提出修訂,在上報教育局獲取批准及同意後方會進行。

歡迎社會人士,就有關幼兒服務之意見直接聯絡本處,本處會適時作出檢視,以提供更優質學前教育。

如有查詢,請致電2199 9452聯絡本處傳訊及公關主任何海棠小姐。

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2018年5月13日 新聞稿

回應工會於路德會堂會外對本處院舍薪酬架構作失實指控

本處分別於2018年4月13日傳媒報導、4月27日工會來信及今天發現,有工會指控本處轄下安老院聘請二級工人代替個人照顧員,意圖剝削前線員工。本處認為該工會以失實指控誤導市民及本處員工,故此本處已於2018年4月16日於本處網頁回應相關報導澄清謬誤,又於5月8日書面回覆該工會。然而,該工會於今天以騷擾路德會堂會的方式表達意見,本處深表遺憾。本處現再發出聲明澄清謬誤,以正視聽:

一、本處轄下安老院設有照顧員及工友兩種職級,職責清晰分明:

照顧員職級:必須持有相關證書,職位包括個人照顧工作員(PCW)、支援服務員(一)(WKI)及支援服務員(二)(WKII);其主要職責包括照顧院友日常起居護理。

工人職級:毋須相關持有證書,職位包括二級工人(WMII)及支援服務員(三)(WKIII),其主要職責包括清潔院舍、保養設施及維持院舍正常運作。

現時,本處按照轄下安老院規模、院友人數而編排人手,平均每間安老院的照顧員職級聘用18至22人,工友職級聘用7至8人,並沒有聘請二級工人(WMII)替補個人照顧員(PCW)之崗位。相關人手編制每年上報至社署,一直以來符合院舍條例。工會認為本處違法及剝削員工,未能達到相關條例的最低要求,本處認為其說法嚴重失實,混淆視聽。

二、即使面對各種限制,本處仍十分重視發展機構人力資本,締造良好人事管理及僱傭措施。在現時人力市場之下,安老院舍人手嚴重缺乏,本處院舍亦難以倖免。為應付服務需求及減輕員工工作量,本處採取務實態度解決人手嚴重緊拙問題,包括提供合理且具競爭性津貼挽留員工、努力聘請兼職減低全職員工工作量。除此之外,本處設有機制持續檢視薪酬福利制度,積極推動家庭友善政策。本處對於工會發放失實聲明,深表遺憾。

三、就工會指稱本處拒絕與員工交流,本處安老院員工一直以來可通過以下的渠道反映薪酬及福利的意見,包括:
1. 每日院舍交更會議;
2. 每季一次的職級會議;
3. 院舍全體職員大會;
4. 員工直接向所屬院舍之院長、副院長、護理主任反映意見;
5. 員工直接向管理層反映意見,包括行政總裁及服務總監。
為聽取前線員工意見,負責的服務總監已於4月18日至23日期間到本處轄下安老院與前線員工會面。另外,本處已安排於5月及6月的管理層會議中,詳細討論院舍員工的薪酬福利方案。本處樂意聆聽員工意見,就服務的推展,力臻完善。

本處希望通過此新聞稿向各界提供資訊,以免被片面的資料有所誤導而作出失實報導,影響本處服務。

如有查詢,請致電2199 9452聯絡傳訊及公關主任何海棠小姐。


香港路德會社會服務處

二零一八年五月十三日

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2018年4月13日 新聞稿

就有工會對本處院舍職員薪酬及架構作出不實指控之回應

本處於2018年4月13日發現有工會指控本處轄下安老院,聘請二級工人代替個人照顧員,本處認為相關指控誤導市民及本處員工,現發出聲明澄清有關謬誤,以正視聽。

一、本處轄下安老院設有照顧員及工友兩種職級,職責清晰分明:

照顧員職級:必須持有相關證書,職位包括個人照顧工作員(PCW)、支援服務員(一)(WKI)及支援服務員(二)(WKII);其主要職責包括照顧院友日常起居護理。

工友職級:毋須證書,職位包括二級工人(WMII)及支援服務員(三)(WKIII),其主要職責包括清潔院舍、保養設施及維持院舍正常運作。

現時,本處按照轄下安老院規模、院友人數而編排人手,平均每間安老院的照顧員職級聘用18至22名,工友職級聘用6至8人,並沒有聘請二級工人(WMII)替補照顧員之崗位。相關人手編制每季呈報至社署,一直以來符合院舍條例。工會認為本處違法及剝削員工,未能達到相關條例的最低要求,本處認為其說法嚴重失實,混淆視聽。

二、即使面對各種限制,本處重點發展機構人力資本,締造良好人事管理及僱傭措施。在現時人力市場之下,安老院舍人手嚴重缺乏,本處院舍亦難以倖免。為應付服務需求及減輕員工工作量,本處採取務實態度解決人手嚴重緊拙問題,包括提供合理且具競爭性津貼挽留員工、努力聘請兼職減低全職員工工作量。除此之外,本處設有機制持續檢視薪酬福利制度,積極推動家庭友善政策。本處對於工會發放失實聲明,深表遺憾。

三、本處安老院員工一直以來可通過以下的渠道反映意見,包括:
1. 每日院舍交更會議;
2. 每季一次的職級會議;
3. 院舍全體職員大會;
4. 員工亦可向所屬院舍護理主任、副院長或院長反映意見;
5. 同時員工可直接向行政總裁及服務總監反映意見。

本處樂意聆聽員工聲音,就服務的推展,力臻完善。

如有查詢或疑問,請聯絡本處傳訊及公關主任何海棠小姐,電話2199 9452。

香港路德會社會服務處

二零一八年四月十三日

 

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2018年4月3日 新聞稿

就職員薪酬之查詢

就今日有工會指稱於2016-17年度本處將行政總裁職位轉變為「總社會工作主任」一事,本處現作出回應如下:

本處一直依循社署頒布《整筆撥款手冊》及《最佳執行指引》處理及檢視員工之薪酬待遇,所有有關員工架構及薪酬所須支付的薪金、津貼及與員工有關連的開支(包括附帶福利),均由香港路德會社會服務委員會討論及通過,本處最高三層人員薪酬條件自我評估報告,亦依社署指引作出公佈及披露,歡迎公眾人士查閱。

如公眾人士尚有任何查詢,歡迎電郵 info@hklss.hk作進一步查詢。

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1. 香港路德會社會服務處於地鐵南昌站開辦了「香港格調」(HKBOX) 的社會企業,藉此平台推動及支持香港插畫創作行業及青年藝術工作者,有關HKBOX更多資料︰ 按此

2. 香港路德會社會服務處於2017年11月12日假零碳天地舉行「喜樂全承新里程」,讓市民大眾及服務使用者參與機構特色服務攤位及欣賞會員藝術作品;典禮更獲得勞工及福利局副局長徐英偉太平紳士蒞臨及頒發證書予義工。另外,亦感恩社會大眾、服務使用者及同工對本處一直的支持,本處定必繼續提供優質服務予有需要人士。

3.   2017年12月10日下午舉行職業司機—「風」險管理計劃成效發佈會,本處是首間社福機構引入「全自動視網膜圖像分析」(ARIA)技術,已為300名職業司機提供中風風險檢測。本處將繼續推展「健康人生—『風』險管理」,並將與中大腦神經內科合作研究,為高風險指數的人士作進一步跟進。當日有多個傳媒報導,包括TVB及有線電視等10多個傳媒等。